Info Terbaru, Loker

Lowongan Kerja PT Darma Henwa Tbk

By Jurnalis Berita

🌍 Translate this article:
Lowongan Kerja PT Darma Henwa Tbk

Thecuy.com – PT Darma Henwa Tbk (kode saham: DEWA) adalah perusahaan jasa pertambangan terintegrasi yang fokus pada sektor energi dan pertambangan, terutama jasa kontraktor batu bara dan mineral. Perusahaan ini didirikan pada tanggal 8 Oktober 1991 dan tercatat sebagai bagian dari Grup Bakrie. Area operasinya mencakup Kalimantan Timur dan Kalimantan Selatan, dengan kantor pusat di Jakarta.

Lowongan Kerja Jakarta International Expo (JIEXPO)
👤 Jurnalis Berita • 06/09/2026
Thumbnail

Selain jasa kontraktor batu bara, Darma Henwa terus mengembangkan bisnis non-batu bara, termasuk jasa pertambangan mineral, pembangunan jalan tambang (mining road), proyek earthwork, dan konstruksi sipil. Pada semester I 2025, perusahaan melaporkan laba bersih sekitar Rp168 miliar dengan pendapatan sekitar Rp3,1 triliun.

Bagi Anda yang tertarik berkarir di Darma Henwa, perusahaan ini saat ini membuka lowongan Future Talent Acceleration Program (FTAP) Batch 2. Program ini lebih dari sekadar pengembangan; ini adalah kesempatan bagi Anda untuk belajar langsung dari para pemimpin industri, mendapatkan pengalaman kerja nyata, dan mengasah kemampuan melalui on‑the‑job training serta mentorship intensif.

Open Recruitment PT Stargate Mineral Asia
👤 Jurnalis Berita • 11/09/2026
Thumbnail

FUTURE TALENT ACCELERATION PROGRAM  (FTAP) BATCH 2

1.FTAP – Construction
Deskripsi : Future Talent Acceleration Program dirancang untuk menyiapkan calon pemimpin di masa depan melalui pelatihan terstruktur, rotasi lintas departemen, dan pengembangan kompetensi teknis dan manajerial di lingkungan operasional tambang.

Kualifikasi:

  1. Pendidikan minimal S1/D4 jurusan Teknik Sipil
  2. Lulusan baru atau maksimal 2 tahun setelah lulus kuliah.
  3. IPK minimal 3,00 untuk lulusan S1 dan 3,30 untuk lulusan S2.
  4. Memiliki sertifikat TOEFL ITP dengan skor > 500, IBT > 60, atau IELTS > 5.5.
  5. Single (unmarried)
  6. Kemampuan Bahasa Mandarin menjadi nilai tambahan
  7. Bersedia ditempatkan di semua lokasi operasional dan mengikuti sistem roster.
  8. Memiliki prestasi akademik atau non-akademik seperti beasiswa, penghargaan kompetensi, pertukaran pelajar, kegiatan sukarela, dan penghargaan lain yang akan menjadi nilai tambah.

Ruang Lingkup Peserta Program:

  1. Mengikuti pelatihan dan rotasi di berbagai departemen seperti Operasi, Teknik, Pemeliharaan Pabrik, Keselamatan, dan Fungsi Dukungan.
  2. Mempelajari proses bisnis, SOP, dan sistem operasional perusahaan kontraktor pertambangan batubara.
  3. Membantu pelaksanaan tugas operasional dan administratif sesuai dengan penempatan rotasi.
  4. Mengumpulkan, menganalisis, dan melaporkan data untuk mendukung evaluasi kinerja dan perbaikan proses.
  5. Mengidentifikasi peluang perbaikan dan menjalankan program perbaikan berkelanjutan.
2.FTAP – Digital Transformation & Information Technology
Deskripsi :Future Talent Acceleration Program dirancang untuk menyiapkan calon pemimpin di masa depan melalui pelatihan terstruktur, rotasi lintas departemen, dan pengembangan kompetensi teknis dan manajerial di lingkungan operasional tambang.

Kualifikasi:

  1. Pendidikan minimal S1/D4 jurusan Teknik Informasi, Computer Science, Statistika, Teknik Industri
  2. Lulusan baru atau maksimal 2 tahun setelah lulus kuliah.
  3. IPK minimal 3,00 untuk lulusan S1 dan 3,30 untuk lulusan S2.
  4. Memiliki sertifikat TOEFL ITP dengan skor > 500, IBT > 60, atau IELTS > 5.5.
  5. Single (unmarried)
  6. Kemampuan Bahasa Mandarin menjadi nilai tambahan
  7. Bersedia ditempatkan di semua lokasi operasional dan mengikuti sistem roster.
  8. Memiliki prestasi akademik atau non-akademik seperti beasiswa, penghargaan kompetensi, pertukaran pelajar, kegiatan sukarela, dan penghargaan lain yang akan menjadi nilai tambah.

Ruang Lingkup Peserta Program:

  1. Mengikuti pelatihan dan rotasi di berbagai departemen seperti Operasi, Teknik, Pemeliharaan Pabrik, Keselamatan, dan Fungsi Dukungan.
  2. Mempelajari proses bisnis, SOP, dan sistem operasional perusahaan kontraktor pertambangan batubara.
  3. Membantu pelaksanaan tugas operasional dan administratif sesuai dengan penempatan rotasi.
  4. Mengumpulkan, menganalisis, dan melaporkan data untuk mendukung evaluasi kinerja dan perbaikan proses.
  5. Mengidentifikasi peluang perbaikan dan menjalankan program perbaikan berkelanjutan.
3.FTAP – Engineering
Deskripsi : Future Talent Acceleration Program dirancang untuk menyiapkan calon pemimpin di masa depan melalui pelatihan terstruktur, rotasi lintas departemen, dan pengembangan kompetensi teknis dan manajerial di lingkungan operasional tambang.

Kualifikasi:

  1. Pendidikan minimal S1/D4 jurusan Teknik Pertambangan, Teknik Geologi, Teknik Sipil, Teknik Geodetic/Geodesi
  2. Lulusan baru atau maksimal 2 tahun setelah lulus kuliah.
  3. IPK minimal 3,00 untuk lulusan S1 dan 3,30 untuk lulusan S2.
  4. Memiliki sertifikat TOEFL ITP dengan skor > 500, IBT > 60, atau IELTS > 5.5.
  5. Single (unmarried)
  6. Kemampuan Bahasa Mandarin menjadi nilai tambahan
  7. Bersedia ditempatkan di semua lokasi operasional dan mengikuti sistem roster.
  8. Memiliki prestasi akademik atau non-akademik seperti beasiswa, penghargaan kompetensi, pertukaran pelajar, kegiatan sukarela, dan penghargaan lain yang akan menjadi nilai tambah.

Ruang Lingkup Peserta Program:

  1. Mengikuti pelatihan dan rotasi di berbagai departemen seperti Operasi, Teknik, Pemeliharaan Pabrik, Keselamatan, dan Fungsi Dukungan.
  2. Mempelajari proses bisnis, SOP, dan sistem operasional perusahaan kontraktor pertambangan batubara.
  3. Membantu pelaksanaan tugas operasional dan administratif sesuai dengan penempatan rotasi.
  4. Mengumpulkan, menganalisis, dan melaporkan data untuk mendukung evaluasi kinerja dan perbaikan proses.
  5. Mengidentifikasi peluang perbaikan dan menjalankan program perbaikan berkelanjutan.
4.FTAP – Health, Safety, & Environment
Deskripsi : Future Talent Acceleration Program dirancang untuk menyiapkan calon pemimpin di masa depan melalui pelatihan terstruktur, rotasi lintas departemen, dan pengembangan kompetensi teknis dan manajerial di lingkungan operasional tambang.

Kualifikasi:

  1. Pendidikan minimal S1/D4 jurusan Teknik Lingkungan, K3, & Kesehatan Masyarakat
  2. Lulusan baru atau maksimal 2 tahun setelah lulus kuliah.
  3. IPK minimal 3,00 untuk lulusan S1 dan 3,30 untuk lulusan S2.
  4. Memiliki sertifikat TOEFL ITP dengan skor > 500, IBT > 60, atau IELTS > 5.5.
  5. Single (unmarried)
  6. Kemampuan Bahasa Mandarin menjadi nilai tambahan
  7. Bersedia ditempatkan di semua lokasi operasional dan mengikuti sistem roster.
  8. Memiliki prestasi akademik atau non-akademik seperti beasiswa, penghargaan kompetensi, pertukaran pelajar, kegiatan sukarela, dan penghargaan lain yang akan menjadi nilai tambah.

Ruang Lingkup Peserta Program:

  1. Mengikuti pelatihan dan rotasi di berbagai departemen seperti Operasi, Teknik, Pemeliharaan Pabrik, Keselamatan, dan Fungsi Dukungan.
  2. Mempelajari proses bisnis, SOP, dan sistem operasional perusahaan kontraktor pertambangan batubara.
  3. Membantu pelaksanaan tugas operasional dan administratif sesuai dengan penempatan rotasi.
  4. Mengumpulkan, menganalisis, dan melaporkan data untuk mendukung evaluasi kinerja dan perbaikan proses.
  5. Mengidentifikasi peluang perbaikan dan menjalankan program perbaikan berkelanjutan.
5.FTAP – Human Capital Management
Deskripsi :Future Talent Acceleration Program dirancang untuk menyiapkan calon pemimpin di masa depan melalui pelatihan terstruktur, rotasi lintas departemen, dan pengembangan kompetensi teknis dan manajerial di lingkungan operasional tambang.

Kualifikasi:

  1. Pendidikan minimal S1/D4 jurusan Teknik Industri, Statistika, Psikologi, Management, Hukum, Matematika, Akutansi.
  2. Lulusan baru atau maksimal 2 tahun setelah lulus kuliah.
  3. IPK minimal 3,00 untuk lulusan S1 dan 3,30 untuk lulusan S2.
  4. Memiliki sertifikat TOEFL ITP dengan skor > 500, IBT > 60, atau IELTS > 5.5.
  5. Single (unmarried)
  6. Kemampuan Bahasa Mandarin menjadi nilai tambahan
  7. Bersedia ditempatkan di semua lokasi operasional dan mengikuti sistem roster.
  8. Memiliki prestasi akademik atau non-akademik seperti beasiswa, penghargaan kompetensi, pertukaran pelajar, kegiatan sukarela, dan penghargaan lain yang akan menjadi nilai tambah.

Ruang Lingkup Peserta Program:

  1. Mengikuti pelatihan dan rotasi di berbagai departemen seperti Operasi, Teknik, Pemeliharaan Pabrik, Keselamatan, dan Fungsi Dukungan.
  2. Mempelajari proses bisnis, SOP, dan sistem operasional perusahaan kontraktor pertambangan batubara.
  3. Membantu pelaksanaan tugas operasional dan administratif sesuai dengan penempatan rotasi.
  4. Mengumpulkan, menganalisis, dan melaporkan data untuk mendukung evaluasi kinerja dan perbaikan proses.
  5. Mengidentifikasi peluang perbaikan dan menjalankan program perbaikan berkelanjutan.
6.FTAP – Operation
Deskripsi : Future Talent Acceleration Program dirancang untuk menyiapkan calon pemimpin di masa depan melalui pelatihan terstruktur, rotasi lintas departemen, dan pengembangan kompetensi teknis dan manajerial di lingkungan operasional tambang.

Kualifikasi:

  1. Pendidikan minimal S1/D4 jurusan Teknik Pertambangan, Teknik Sipil, & Teknik Industri.
  2. Lulusan baru atau maksimal 2 tahun setelah lulus kuliah.
  3. IPK minimal 3,00 untuk lulusan S1 dan 3,30 untuk lulusan S2.
  4. Memiliki sertifikat TOEFL ITP dengan skor > 500, IBT > 60, atau IELTS > 5.5.
  5. Single (unmarried)
  6. Kemampuan Bahasa Mandarin menjadi nilai tambahan
  7. Bersedia ditempatkan di semua lokasi operasional dan mengikuti sistem roster.
  8. Memiliki prestasi akademik atau non-akademik seperti beasiswa, penghargaan kompetensi, pertukaran pelajar, kegiatan sukarela, dan penghargaan lain yang akan menjadi nilai tambah.

Ruang Lingkup Peserta Program:

  1. Mengikuti pelatihan dan rotasi di berbagai departemen seperti Operasi, Teknik, Pemeliharaan Pabrik, Keselamatan, dan Fungsi Dukungan.
  2. Mempelajari proses bisnis, SOP, dan sistem operasional perusahaan kontraktor pertambangan batubara.
  3. Membantu pelaksanaan tugas operasional dan administratif sesuai dengan penempatan rotasi.
  4. Mengumpulkan, menganalisis, dan melaporkan data untuk mendukung evaluasi kinerja dan perbaikan proses.
  5. Mengidentifikasi peluang perbaikan dan menjalankan program perbaikan berkelanjutan.
7.FTAP – Plant & Maintenance
Deskripsi :Future Talent Acceleration Program dirancang untuk menyiapkan calon pemimpin di masa depan melalui pelatihan terstruktur, rotasi lintas departemen, dan pengembangan kompetensi teknis dan manajerial di lingkungan operasional tambang.

Kualifikasi:

  1. Pendidikan minimal S1/D4 jurusan Teknik Alat Berat, Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Industri,  & Matematika.
  2. Lulusan baru atau maksimal 2 tahun setelah lulus kuliah.
  3. IPK minimal 3,00 untuk lulusan S1 dan 3,30 untuk lulusan S2.
  4. Memiliki sertifikat TOEFL ITP dengan skor > 500, IBT > 60, atau IELTS > 5.5.
  5. Single (unmarried)
  6. Kemampuan Bahasa Mandarin menjadi nilai tambahan
  7. Bersedia ditempatkan di semua lokasi operasional dan mengikuti sistem roster.
  8. Memiliki prestasi akademik atau non-akademik seperti beasiswa, penghargaan kompetensi, pertukaran pelajar, kegiatan sukarela, dan penghargaan lain yang akan menjadi nilai tambah.

Ruang Lingkup Peserta Program:

  1. Mengikuti pelatihan dan rotasi di berbagai departemen seperti Operasi, Teknik, Pemeliharaan Pabrik, Keselamatan, dan Fungsi Dukungan.
  2. Mempelajari proses bisnis, SOP, dan sistem operasional perusahaan kontraktor pertambangan batubara.
  3. Membantu pelaksanaan tugas operasional dan administratif sesuai dengan penempatan rotasi.
  4. Mengumpulkan, menganalisis, dan melaporkan data untuk mendukung evaluasi kinerja dan perbaikan proses.
  5. Mengidentifikasi peluang perbaikan dan menjalankan program perbaikan berkelanjutan.
8.FTAP – Project Control
Deskripsi : Future Talent Acceleration Program dirancang untuk menyiapkan calon pemimpin di masa depan melalui pelatihan terstruktur, rotasi lintas departemen, dan pengembangan kompetensi teknis dan manajerial di lingkungan operasional tambang.

Kualifikasi:

  1. Pendidikan minimal S1/D4 jurusan Teknik Pertambangan, Teknik Industri, Statistika, & Matematika.
  2. Lulusan baru atau maksimal 2 tahun setelah lulus kuliah.
  3. IPK minimal 3,00 untuk lulusan S1 dan 3,30 untuk lulusan S2.
  4. Memiliki sertifikat TOEFL ITP dengan skor > 500, IBT > 60, atau IELTS > 5.5.
  5. Single (unmarried)
  6. Kemampuan Bahasa Mandarin menjadi nilai tambahan
  7. Bersedia ditempatkan di semua lokasi operasional dan mengikuti sistem roster.
  8. Memiliki prestasi akademik atau non-akademik seperti beasiswa, penghargaan kompetensi, pertukaran pelajar, kegiatan sukarela, dan penghargaan lain yang akan menjadi nilai tambah.

Ruang Lingkup Peserta Program:

  1. Mengikuti pelatihan dan rotasi di berbagai departemen seperti Operasi, Teknik, Pemeliharaan Pabrik, Keselamatan, dan Fungsi Dukungan.
  2. Mempelajari proses bisnis, SOP, dan sistem operasional perusahaan kontraktor pertambangan batubara.
  3. Membantu pelaksanaan tugas operasional dan administratif sesuai dengan penempatan rotasi.
  4. Mengumpulkan, menganalisis, dan melaporkan data untuk mendukung evaluasi kinerja dan perbaikan proses.
  5. Mengidentifikasi peluang perbaikan dan menjalankan program perbaikan berkelanjutan.
9.FTAP – Supply Chain Management
Deskripsi : Future Talent Acceleration Program dirancang untuk menyiapkan calon pemimpin di masa depan melalui pelatihan terstruktur, rotasi lintas departemen, dan pengembangan kompetensi teknis dan manajerial di lingkungan operasional tambang.

Kualifikasi:

  1. Pendidikan minimal S1/D4 jurusan Teknik Industri, Teknik Logistik, Management, Statistik.
  2. Lulusan baru atau maksimal 2 tahun setelah lulus kuliah.
  3. IPK minimal 3,00 untuk lulusan S1 dan 3,30 untuk lulusan S2.
  4. Memiliki sertifikat TOEFL ITP dengan skor > 500, IBT > 60, atau IELTS > 5.5.
  5. Single (unmarried)
  6. Kemampuan Bahasa Mandarin menjadi nilai tambahan
  7. Bersedia ditempatkan di semua lokasi operasional dan mengikuti sistem roster.
  8. Memiliki prestasi akademik atau non-akademik seperti beasiswa, penghargaan kompetensi, pertukaran pelajar, kegiatan sukarela, dan penghargaan lain yang akan menjadi nilai tambah.

Ruang Lingkup Peserta Program:

  1. Mengikuti pelatihan dan rotasi di berbagai departemen seperti Operasi, Teknik, Pemeliharaan Pabrik, Keselamatan, dan Fungsi Dukungan.
  2. Mempelajari proses bisnis, SOP, dan sistem operasional perusahaan kontraktor pertambangan batubara.
  3. Membantu pelaksanaan tugas operasional dan administratif sesuai dengan penempatan rotasi.
  4. Mengumpulkan, menganalisis, dan melaporkan data untuk mendukung evaluasi kinerja dan perbaikan proses.
  5. Mengidentifikasi peluang perbaikan dan menjalankan program perbaikan berkelanjutan.
10.FTAP – Trainer
Deskripsi :Future Talent Acceleration Program dirancang untuk menyiapkan calon pemimpin di masa depan melalui pelatihan terstruktur, rotasi lintas departemen, dan pengembangan kompetensi teknis dan manajerial di lingkungan operasional tambang.

Kualifikasi:

  1. Pendidikan minimal S1/D4 jurusan Teknik Pendidikan Sipil, Teknik Pendidikan Mesin, Pendidikan Teknologi, Pendidikan Alat Berat
  2. Lulusan baru atau maksimal 2 tahun setelah lulus kuliah.
  3. IPK minimal 3,00 untuk lulusan S1 dan 3,30 untuk lulusan S2.
  4. Memiliki sertifikat TOEFL ITP dengan skor > 500, IBT > 60, atau IELTS > 5.5.
  5. Single (unmarried)
  6. Kemampuan Bahasa Mandarin menjadi nilai tambahan
  7. Bersedia ditempatkan di semua lokasi operasional dan mengikuti sistem roster.
  8. Memiliki prestasi akademik atau non-akademik seperti beasiswa, penghargaan kompetensi, pertukaran pelajar, kegiatan sukarela, dan penghargaan lain yang akan menjadi nilai tambah.

Ruang Lingkup Peserta Program:

  1. Mengikuti pelatihan dan rotasi di berbagai departemen seperti Operasi, Teknik, Pemeliharaan Pabrik, Keselamatan, dan Fungsi Dukungan.
  2. Mempelajari proses bisnis, SOP, dan sistem operasional perusahaan kontraktor pertambangan batubara.
  3. Membantu pelaksanaan tugas operasional dan administratif sesuai dengan penempatan rotasi.
  4. Mengumpulkan, menganalisis, dan melaporkan data untuk mendukung evaluasi kinerja dan perbaikan proses.
  5. Mengidentifikasi peluang perbaikan dan menjalankan program perbaikan berkelanjutan.
Link Pendaftaran :
https://career.ptdh.co.id/
Batas Akhir :3 Oktober 2026

Bergabunglah dengan saluran WA dan Telegram kami agar tidak ketinggalan informasi lowongan terbaru setiap hari, klik:

https://bit.ly/4aYchQR – Saluran WA (Lebih Cepat dan Terupdate)
t.me/lokernastelegram – Telegram
Informasi:
  • Diperlukan untuk membaca seluruh informasi dengan saksama.
  • Hanya pelamar terpilih sesuai klasifikasi yang akan diproses untuk tahap seleksi selanjutnya.
  • Proses rekrutmen tidak dipungut biaya apapun.
  • Semoga informasi ini bermanfaat bagi para pencari kerja dan jangan lupa untuk membagikannya kepada teman atau keluarga yang membutuhkan.
  • Sumber: https://career.ptdh.co.id/

Informasi tentang lowongan kerja BUMN, CPNS, dan swasta lainnya dapat dilihat di www.lokernas.com

Baca juga lowongan kerja lainnya di Info Loker terbaru

Terimakasih sudah mengunjungi thecuy. 🙂

“`

Tes Ilusi Penglihatan: Hal Pertama yang Kamu Lihat Mengungkap Bagaimana Kamu Mengalami Cinta

Lowongan Kerja Pertalife Insurance

Tinggalkan Balasan