TidakKarena Kurang Ambisi, Tapi Karena Pesan Terhadap Kesempatan Kerja yang Terbatas bagi Lulusan Baru

Media Kampung – Masalah lulusan baru yang kesulitan menemukan pekerjaan telah menjadi fenomena nasional. Banyak mereka mengirimkan puluhan hingga ratusan lamaran kerja tanpa respon, tidak karena kurangnya motivasi atau IPK, tetapi karena lapangan kerja yang semakin terbatas. Data Badan Pusat Statistik (BPS) pembahasannya menunjukkan tingkat pengangguran lulusan diploma dan universitas saat ini sebesar 5,72% dan 4,97% masing-masing. Hal yang lebih mengkhawatirkan adalah 9,9 juta anak muda usia 15-24 tahun yang saja tidak terlibat dalam pekerjaan, pendidikan, atau pelatihan (NEET). Mereka bukan generasi yang tidak ingin bekerja, tetapi tidak memiliki peluang awal untuk mulai berkegiatan.

Gelar tidak lagi jaminan karir. Dulu, diplomasi dianggap cukup untuk membuka pintu pekerjaan. Sekarang, itu hanya syarat administratif yang tidak menjamin penerimaan kerja. Di platform seperti LinkedIn atau Jobstreet, satu posisi bisa menarik ribuan kandidat dalam hitungan hari. Contohnya, posisi staf administrasi diperebutkan ratusan orang dengan latar belakang pendidikan hampir sama. Masalah lain adalah kesenjangan antara kurikulum kampus dan kebutuhan industri. Perusahaan meminta keterampilan digital, pengalaman nyata, dan kemampuan berpikir kritis. Namun, banyak universitas masih lambat memperbarui program studi. Penelitian World Economic Forum 2023 menegaskan 44% keterampilan pekerjaan inti akan berubah dalam lima tahun ke depan. Teknologi AI dan otomatisasi bukan hanya mengubah cara kerja, tetapi juga menghapus beberapa pekerjaan dan menciptakan yang baru cepat. Contohnya, sarjana akuntansi harus siap menghadapi kemungkinan bahwa tugas yang dipelajari saat ini bisa dilakukan oleh perangkat.

Masalah ini strukturis dan kompleks. Pertumbuhan ekonomi Indonesia sebesar 5% per tahun belum mampu menyerap jutaan lulusan baru. Banyak pertumbuhan terfokus pada modal investasi, bukan pada produktivitas kerja. Selain itu, peluang kerja terkonsentrasi di kota besar seperti Jakarta, Surabaya, dan Medan, sementara lulusan banyak berasal dari daerah dengan akses jaringan terbatas. Networking, yang sering menjadi kunci, tidak diajarkan di kampus.

Dampak psikologis pada lulusan baru tidak diabaikan. Mengirimkan lamaran ke-50 tanpa balasan menyebabkan stres mental. Rasa tidak berharga tumbuh perlahan, ditambah tekanan keluarga dan lingkungan yang menganggap usia produktif seharusnya sudah bekerja. Perbandingan di media sosial memperparah kondisi mereka, padahal banyak teman sebaya juga berjuang di belakang layar. Kondisi ini bukan sekadar kesulitan, tetapi respons terhadap sistem yang belum siap menampung generasi ini.

Solusi membutuhkan kerja sama dari berbagai pihak. Pemerintah harus memperkuat pelatihan vokasional yang terhubung dengan industri, bukan hanya program simbolis. Perluas insentif bagi perusahaan yang membuka posisi entry-level atau magang berbayar. Kampus perlu memperbarui kurikulum secara berkala dan mendorong mahasiswa memiliki pengalaman kerja sebelum lulus. Perusahaan harus menyesuaikan standar rekrutmen—mengsyaratkan pengalaman dua tahun untuk fresh graduate bertentangan. Mahasiswa harus bangun keterampilan di luar kelas sejak dini. Portofolio, proyek nyata, dan kontribusi komunitas sekarang lebih berpengaruh daripada transkrip nilai.

Pendidikan tetap penting sebagai pembentukan pikiran dan jaringan sosial. Namun, sistem pendidikan tinggi belum sepenuhnya siap menghadapi tuntutan dunia kerja yang bergerak cepat. Generasi ini tidak lais, tetapi tidak memiliki kesempatan yang cukup. Itu bukan masalah individu, tetapi calon solusi bersama untuk sistem pendidikan dan dunia kerja.

Baca juga Berita lainnya di News Page