Google telah melakukan penyesuaian dalam struktur manajemen dengan mengurangi jumlah manajer, terutama mereka yang memimpin tim kecil. Lebih dari sepertiga dari mereka diberhentikan dari jabatan manajerial.
Brian Welle, Wakil Presiden Analisis dan Kinerja Sumber Daya Manusia Google, menjelaskan bahwa langkah ini merupakan upaya perusahaan untuk terus fokus pada efisiensi operasional. Ia keterang, jumlah manajer saat ini hanya sekitar 35% dibandingkan periode yang sama di tahun sebelumnya.
“Kami telah mencapai perkembangan yang signifikan dalam hal ini,” ungkap Welle dalam wawancara dengan CNBC pada Kamis (28/8/2025).
Selama pertemuan tersebut, beberapa karyawan menyampaikan keprihatinan mengenai keamanan kerja, hambatan internal, dan perubahan budaya perusahaan pasca beberapa gelombang PHK dan reorganisasi. Welle membenarkan bahwa upaya pengurangan manajer dimaksudkan untuk mengurangi birokrasi dan meningkatkan efisiensi operasional.
“Dalam meninjau seluruh struktur kepemimpinan dari manajer hingga tingkat VP, kami berencana untuk mengurangi persentase mereka dalam total tenaga kerja secara bertahap,” jelas Welle.
Sumber internal yang tidak ingin disebutkan nama mengungkapkan bahwa pemangkasan ini terutama menargetkan manajer dengan tim yang terdiri kurang dari tiga orang. Sejumlah manajer yang terpengaruh tetap bekerja di perusahaan, tetapi sebagai kontributor individu.
Sundar Pichai, CEO Google, menyatakan bahwa perusahaan harus meningkatkan efisiensi seiring dengan pertumbuhan skala. Ia menegaskan bahwa efektivitas tidak selalu terdiri dari jumlah karyawan yang besar.
Sejak tahun 2023, Google telah mengurangi sekitar 6% tenaga kerjanya di berbagai divisi. Anat Ashkenazi, Kepala Keuangan Alphabet, sebelum itu telah menyatakan rencana untuk mengimplementasikan penghematan biaya yang lebih besar.
Google juga telah meluncurkan program pesangon untuk karyawan sejak Januari. Selain itu, perusahaan menjadi lebih selektif dalam membuka lowongan kerja baru dan meminta tim untuk bekerja lebih produktif dengan sumber daya yang terbatas.
Kinerja perusahaan yang lebih efisien tidak selalu Ukraina pada jumlah karyawan yang besar, tetapi pada strategi dan sistem manajemen yang tepat. Google telah menunjukkan komitmennya dalam mengoptimalkan operasional, baik melalui pengurangan tenaga kerja maupun penyesuaian struktur manajemen. Langkah-langkah ini tidak hanya menyusun ulang tingkatan kepemimpinan, tetapi juga mengarah pada budaya kerja yang lebih fleksibel dan produktif. Karyawan yang tetap di perusahaan harus siap untuk beradaptasi dengan perubahan dan meningkatkan kontribusi mereka dalam lingkungan yang lebih kompetitif.
Baca Berita dan Informasi Finance lainnya di Finance Page
Saya adalah jurnalis di thecuy.com yang fokus menghadirkan berita terkini, analisis mendalam, dan informasi terpercaya seputar perkembangan dunia finansial, bisnis, teknologi, dan isu-isu terkini yang relevan bagi pembaca Indonesia.
Sebagai jurnalis, saya berkomitmen untuk:
Menyajikan berita yang akurasi dan faktanya terverifikasi.
Menulis dengan bahasa yang mudah dipahami, namun tetap menjaga integritas jurnalistik.
Menghadirkan laporan mendalam yang memberi perspektif baru bagi pembaca.
Di thecuy.com, saya tidak hanya melaporkan berita, tetapi juga berupaya menganalisis tren agar pembaca dapat memahami konteks di balik setiap peristiwa.
📌 Bidang Liputan Utama:
Berita Terbaru & ekonomi, keuangan.
Perkembangan teknologi dan inovasi digital.
Tren bisnis dan investasi.
Misi saya adalah membantu pembaca mendapatkan informasi yang cepat, akurat, dan dapat dipercaya, sehingga mereka bisa membuat keputusan yang lebih cerdas dalam kehidupan sehari-hari maupun dunia usaha.
📞 Kontak
Untuk kerja sama media atau wawancara, silakan hubungi melalui halaman Kontak thecuy.com atau email langsung ke admin@thecuy.com.