Pengusaha Keberatan Kenaikan Upah Buruh 10,5% dengan Alasan Kestabilan Bisnis-Ekonomi

Ketua Umum Kadin DKI Jakarta, Diana Dewi, mengungkapkan tanggapannya terhadap permintaan serikat buruh yang meminta peningkatan upah minimum tahun 2026 sebesar 10,5%. Permintaan tersebut berasal dari KSPI.

Menurut Diana, kenaikan upah hingga 10% saat ini dianggap berat karena kondisi ekonomi yang masih belum stabil. Selain itu, kenaikan upah tidak bisa diterapkan seragam di semua industri karena setiap sektor memiliki perbedaan kondisi. Ada perusahaan yang meraup keuntungan besar, tetapi juga banyak yang mengalami kerugian, bahkan harus memutuskan pekerja.

Kenaikan upah haruslah disesuaikan dengan situasi spesifik di setiap bidang industri. Diana juga menambahkan bahwa penentuan kenaikan upah sudah ada formula yang ditetapkan oleh pemerintah, dengan mempertimbangkan berbagai faktor seperti tingkat inflasi dan tingkat pertumbuhan ekonomi.

Ia juga memperingatkan bahwa kenaikan upah minimum tidak bisa dipaksakan secara merata. Jika perusahaan terpaksa menutup usaha, maka buruh yang akan terkena dampak paling besar. Oleh karena itu, pengupahan harus dipertimbangkan dengan matang, khususnya oleh pelaku usaha.

Meski Mahkamah Konstitusi telah menetapkan kenaikan upah minimum berdasarkan inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan indeks tertentu, tetapi harus disesuaikan dengan kondisi masing-masing perusahaan, bukan bisa digeneralisasi.

Kenaikan upah minimum pada tahun 2025 telah dilakukan secara nasional sebesar 6,5%. Diana menjelaskan bahwa penyesuaian upah akan dilakukan setiap tahun dengan persentase yang berbeda, tergantung pada perhitungan pemerintah.

Usulan kenaikan upah 8,5-10,5% dianggap tinggi oleh Diana, terutama dalam kondisi ekonomi saat ini. Ia meminta kalangan buruh untuk memahami situasi bisnis saat ini dan berdoa agar perusahaan tempat mereka bekerja tetap beroperasi. Diana juga menyoroti gelombang PHK yang terjadi dan peningkatan angka pengangguran.

“Kondisi seperti ini bukanlah yang kita harapkan. Oleh karena itu, mari kita bersyukur bila masih diizinkan untuk bekerja. Saya berharap para pekerja dapat memahami situasi saat ini dan berdoa agar perusahaan tempat mereka bekerja tetap eksis, tidak tutup, sehingga kehidupan mereka tetap berjalan normal.” Diana juga mengakui pentingnya tuntutan serikat buruh, tetapi ia mengingatkan semua pihak untuk memperhatikan kondisi riil perusahaan masing-masing.

Data riset terbaru menunjukkan bahwa kenaikan upah yang terlalu drastis dapat mempengaruhi kestabilan perusahaan, terutama di sektor dengan margem keuntungan tipis. Studi kasus di beberapa negara menunjukan bahwa kenaikan upah yang terlalu cepat tanpa pertimbangan kondisi ekonomi dapat mengakibatkan penutupan perusahaan dan peningkatan pengangguran. Hal ini mengingatkan bahwa penyesuaian upah harus dilakukan dengan seksama untuk menjaga keseimbangan antara kesejahteraan buruh dan kelanjutan bisnis.

Analisis unik dan simplifikasi:
Kenaikan upah haruslah seimbang antara memenuhi kebutuhan buruh dan keberlanjutan perusahaan. Dalam kondisi ekonomi yang belum stabil, perjanjian yang fleksibel dengan setiap industri lebih preferabel daripada kenaikan merata. Hal ini memastikan bahwa perusahaan tetap dapat beroperasi dan pekerja tetap memiliki pekerjaan.

Kesimpulan:
Mengatur kenaikan upah memang tidak mudah, tetapi dengan pendekatan yang teliti dan kolaboratif, kita bisa menemukan solusi yang baik bagi buruh dan pelaku usaha. Mari semua pihak bekerjasama untuk menjaga keseimbangan yang sehat dalam dunia kerja.

Baca Berita dan Informasi Finance lainnya di Finance Page