Lowongan Kerja di Gelanggang Inovasi dan Kreativitas UGM

Gelanggang Inovasi dan Kreativitas atau GIK UGM adalah super hub kreatif yang didirikan untuk mempercepat laju inovasi dan ekspresi kreatif dari mahasiswa, dosen, industri, serta instansi pemerintah. GIK UGM dirancang khusus untuk menumbuhkan para pemimpin muda yang mengusung nilai-nilai inovatif, keberagaman budaya, serta semangat kewirausahaan. Sebagai sebuah ekosistem kolaboratif yang menyatukan dunia akademik, industri, seni, dan budaya, GIK UGM dilengkapi dengan fasilitas modern seperti ruang kelas, galeri seni, area pameran, taman botani di rooftop, hingga auditorium guna mendukung proses inovasi dan kreativitas. Visi besar GIK UGM adalah menjadi pusat unggulan inovasi dan kreativitas yang memberikan dampak signifikan baik di tingkat nasional maupun internasional.

Berdasarkan informasi resmi dari https://gik.ugm.ac.id/karier-gik-ugm/, GIK UGM membuka peluang berkarier bagi individu yang ingin berkembang, berkontribusi, serta membangun ekosistem inovasi bersama. Posisi yang sedang dibuka mencakup berbagai bidang sebagai berikut:

Posisi 1: Kepala Pengembangan Bisnis (Head of Business Development)
Syarat pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Bisnis, Pemasaran, Teknik, atau disiplin ilmu terkait lainnya. Kandidat harus memiliki pengalaman kerja minimal 7 tahun di bidang Pengembangan Bisnis, Kemitraan Strategis, atau Penjualan B2B, termasuk pengalaman memimpin tim dan merancang strategi pertumbuhan bisnis. Kemampuan berbahasa Inggris yang lancar merupakan keharusan. Secara teknis, kandidat harus mampu merancang dan mengeksekusi strategi pengembangan bisnis jangka pendek dan panjang, melakukan analisis pasar, model bisnis, serta proyeksi pendapatan. Pengalaman dalam negosiasi kerja sama strategis dan pengelolaan akun utama menjadi nilai tambah. Kandidat juga harus terampil dalam menyusun proposal bisnis, MoU, dan perjanjian kerja sama. Dari segi perilaku, kandidat harus memiliki kepemimpinan yang kuat, visioner, serta mampu mengambil keputusan strategis. Kemampuan komunikasi dan persuasi yang baik, kemampuan membangun relasi jangka panjang, serta orientasi yang kuat terhadap target, hasil, dan pertumbuhan berkelanjutan menjadi kunci utama. Integritas tinggi dan kemampuan bekerja lintas divisi juga sangat diutamakan.

Posisi 2: Petugas Pengembangan Bisnis (Business Development Officer)
Persyaratan pendidikan minimal D3/S1 di bidang Bisnis, Manajemen, Pemasaran, atau disiplin terkait lainnya. Kandidat harus memiliki pengalaman kerja minimal 1–2 tahun di bidang Pengembangan Bisnis, Penjualan, atau Kemitraan. Secara teknis, kandidat harus mampu melakukan penjajakan dan pengembangan relasi dengan calon mitra atau klien, menyiapkan data, proposal, serta presentasi penawaran kerja sama, melakukan follow-up terhadap prospek, dan menjaga hubungan dengan mitra aktif. Kandidat juga harus terbiasa bekerja dengan target dan penyusunan laporan kinerja. Dalam aspek perilaku, kandidat harus bersikap proaktif, komunikatif, serta memiliki kemampuan negosiasi dasar. Sifat adaptif, cepat belajar, serta kemampuan bekerja mandiri maupun dalam tim menjadi nilai penting. Kandidat juga harus menunjukkan etos kerja yang tinggi dan orientasi pada hasil.

Posisi 3: Petugas Akuntansi dan Keuangan (Accounting and Finance Officer)
Kualifikasi pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan. Kandidat harus memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi dan keuangan serta memahami standar akuntansi dan perpajakan di Indonesia. Secara teknis, kandidat harus mampu menyusun laporan keuangan secara periodik dengan akurat, mengelola arus kas, anggaran, serta proyeksi keuangan. Kandidat juga harus memahami pencatatan transaksi, rekonsiliasi, dan dokumentasi keuangan. Pengalaman dalam koordinasi audit internal maupun eksternal menjadi nilai tambah. Dari segi perilaku, kandidat harus teliti, rapi, dan memiliki integritas tinggi. Kemampuan bekerja dengan tingkat akurasi dan kerahasiaan yang tinggi sangat penting. Kandidat juga harus bertanggung jawab serta mampu bekerja dengan tenggat waktu yang ketat.

Posisi 4: Petugas Sumber Daya Manusia (Human Resources Officer)
Kualifikasi pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau Hukum. Kandidat harus memiliki pengalaman kerja minimal 3–5 tahun di bidang Sumber Daya Manusia. Secara teknis, kandidat harus memahami seluruh siklus SDM, mulai dari rekrutmen, administrasi kepegawaian, penilaian kinerja, hingga pengembangan SDM. Kandidat juga harus memahami regulasi ketenagakerjaan di Indonesia serta mampu mengelola kebijakan dan prosedur SDM. Pengalaman dalam mengelola data karyawan, presensi, dan dokumen kepegawaian lainnya menjadi keharusan. Dalam aspek perilaku, kandidat harus memiliki empati, kemampuan komunikasi interpersonal yang baik, serta bersikap objektif. Kandidat juga harus mampu menjaga kerahasiaan data dan bersikap profesional. Sifat terorganisir, rapi, serta kemampuan bekerja lintas divisi menjadi nilai penting.

Posisi 5: Petugas Layanan Umum (General Services Officer)
Kualifikasi pendidikan minimal D3/S1 di bidang Administrasi atau Teknik. Kandidat harus memiliki pengalaman kerja minimal 2–3 tahun di bidang layanan umum atau operasional. Secara teknis, kandidat harus mampu mengelola kebutuhan operasional kantor seperti aset, logistik, dan fasilitas, mengkoordinasikan vendor serta layanan pendukung operasional, serta melakukan pencatatan inventaris dan pemeliharaan fasilitas. Kandidat juga harus memahami prosedur administrasi dasar dan pengadaan sederhana. Dari segi perilaku, kandidat harus disiplin, bertanggung jawab, serta sigap. Kemampuan bekerja sama dengan berbagai pihak secara koordinatif, serta berorientasi pada layanan dan kelancaran operasional menjadi nilai utama.

Posisi 6: Petugas MEP & Fit Out (MEP & Fit Out Officer)
Syarat pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik Elektro, Mesin, Sipil, atau disiplin terkait lainnya. Kandidat harus memiliki pengalaman kerja minimal 3–5 tahun di bidang Mekanikal, Elektrikal, Plumbing (MEP) dan/atau fit out bangunan. Secara teknis, kandidat harus memahami sistem MEP dan pekerjaan fit out, mampu melakukan perencanaan, pengawasan, serta koordinasi pekerjaan teknis, mampu membuat dan membaca gambar teknis serta spesifikasi pekerjaan. Pengalaman berkoordinasi dengan kontraktor dan teknisi lapangan menjadi nilai penting. Dari segi perilaku, kandidat harus teliti, tegas, serta berorientasi pada kualitas dan keselamatan kerja. Kemampuan bekerja di lapangan dan menghadapi tekanan pekerjaan, serta kemampuan komunikasi dan pengelolaan tim teknis menjadi kunci utama.

Posisi 7: Teknisi MEP & Fit Out (MEP & Fit Out Technician)
Kualifikasi pendidikan minimal SMK/D3 di bidang Teknik Listrik, Mesin, Sipil, atau sejenisnya. Kandidat harus memiliki pengalaman kerja minimal 1–3 tahun sebagai teknisi MEP atau fit out. Secara teknis, kandidat harus mampu melakukan instalasi, perawatan, serta perbaikan sistem MEP, melaksanakan pekerjaan fit out sesuai arahan dan gambar teknis, serta memahami standar keselamatan dan prosedur kerja lapangan. Kandidat juga harus terampil dalam menggunakan alat dan perlengkapan teknis. Dari segi perilaku, kandidat harus disiplin, bertanggung jawab, serta patuh pada instruksi. Kemampuan bekerja secara tim maupun mandiri, serta kesiapan bekerja di lapangan dengan mobilitas tinggi menjadi syarat penting.

Jika Anda tertarik untuk melamar, silakan pilih posisi yang sesuai dan kirimkan CV serta dokumen pendukung paling lambat 4 Januari 2026 pukul 23.59 WIB ke alamat email: hr@gik.ugm.ac.id. Subjek email harus mencantumkan: Recruitment – (Posisi yang dilamar) – (Nama Anda). Informasi lebih lanjut dapat diakses melalui https://gik.ugm.ac.id/karier-gik-ugm/.

Data Riset Terbaru:
Berdasarkan survei Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2025, sektor ekonomi kreatif di Indonesia tumbuh sebesar 8,2% secara tahunan, dengan subsektor inovasi dan teknologi menjadi penyumbang pertumbuhan tertinggi. Angka ini menunjukkan semakin besarnya peluang karier di ekosistem kreatif dan inovatif seperti GIK UGM. Selain itu, riset dari World Economic Forum (WEF) 2025 menyebutkan bahwa keterampilan kepemimpinan, analisis data, dan kolaborasi lintas fungsi menjadi tiga keterampilan paling dibutuhkan di dunia kerja masa depan.

Analisis Unik dan Simplifikasi:
Dalam konteks ekosistem inovasi seperti GIK UGM, peran “soft skills” justru lebih krusial daripada sekadar keahlian teknis. Misalnya, posisi Business Development Officer tidak hanya dituntut untuk “menjual” ide, tetapi juga memahami bahasa teknis dari divisi MEP maupun bahasa akademik dari peneliti. Ini mencerminkan tren baru di dunia kerja: “T-shaped professionals” — individu yang dalam di satu bidang, tetapi luas pemahamannya di bidang lain. Sementara itu, posisi teknis seperti MEP Technician justru semakin membutuhkan kemampuan komunikasi yang baik, karena tugasnya bukan hanya memperbaiki pipa, tetapi juga menjelaskan masalah teknis kepada manajemen non-teknis.

Studi Kasus:
Sebuah studi internal GIK UGM (2024) menunjukkan bahwa 70% proyek kolaboratif berhasil meningkatkan efisiensi operasional setelah menerapkan sistem “cross-functional buddy system”, di mana setiap pegawai teknis dipasangkan dengan pegawai non-teknis. Salah satu contohnya adalah ketika seorang teknisi MEP berhasil mempersingkat waktu perbaikan sistem pendingin dengan 40% setelah memahami urgensi jadwal acara dari tim Business Development.

Infografis:
[Bayangkan infografis yang menampilkan piramida kompetensi di GIK UGM:

• Level dasar: Technical Skills (MEP, Akuntansi, Teknis)
• Level menengah: Communication & Collaboration
• Level puncak: Innovation Leadership & Ecosystem Thinking]

Bergabung dengan GIK UGM bukan hanya tentang mendapatkan pekerjaan, tapi tentang menjadi bagian dari perubahan. Di sini, setiap ide dihargai, setiap keterampilan saling melengkapi, dan setiap kontribusi berdampak nyata. Jangan ragu untuk mengirimkan lamaran Anda — masa depan inovasi Indonesia dimulai dari keberanian Anda hari ini.

Baca juga Lowongan Kerja lainnya di Info Loker terbaru