Rotasi Eselon II dan Kepala Sekolah di Kota Tasikmalaya Dijadwalkan Minggu Depan

Pemerintah Kota Tasikmalaya tengah mempersiapkan agenda besar berupa rotasi, mutasi, serta promosi jabatan pada pekan depan. Proses ini mencakup pengisian posisi penting mulai dari Eselon II hingga jabatan kepala sekolah. Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tasikmalaya, Gun Gun Pahlagunara, membenarkan rencana tersebut. Ia menjelaskan bahwa seluruh tahapan saat ini masih berjalan dan difokuskan pada posisi-posisi yang saat ini kosong.

Menurut Gun Gun, pelantikan direncanakan akan dilakukan dalam waktu dekat. “Iya, lagi proses. Insyaallah minggu depan,” ujarnya saat dikonfirmasi pada Selasa (7/1/2026). Proses ini mencakup pengisian jabatan-jabatan strategis seperti Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo), Sekretaris Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (Setwan), Kepala Inspektorat, serta beberapa posisi Staf Ahli. “Itu untuk pengisian yang kosong. Kan ada beberapa dinas yang kosong,” tambahnya.

Selain jabatan di Organisasi Perangkat Daerah (OPD), pelantikan juga akan menyentuh posisi kepala sekolah. Sejumlah calon kepala sekolah telah dinyatakan lulus dan siap untuk dilantik. “Seperti yang sudah diberitakan Radar, ada calon kepala sekolah yang lulus dan disekolahkan dengan biaya negara, ya kita lantik,” katanya. Proses pengisian jabatan Eselon II dilakukan melalui tahapan wawancara, dengan melibatkan Inspektorat dan Inspektorat Jenderal Kementerian Dalam Negeri untuk posisi-posisi tertentu. “Yang Eselon II itu ada wawancara. Untuk Inspektorat kan mekanismenya berbeda, melibatkan Irjen Kemendagri dan pansus Inspektorat. Itu sudah dilaksanakan,” jelasnya.

Sementara itu, rotasi untuk jabatan Eselon III dan IV belum akan dilakukan dalam waktu dekat. Pemkot memilih untuk menyelesaikan terlebih dahulu pengisian jabatan pimpinan puncak. “Supaya lebih dulu pimpinan-pimpinan pucaknya dulu. Setelah ini, secepatnya juga pengisian yang di bawahnya,” kata Gun Gun. Dengan agenda ini, Pemkot Tasikmalaya menargetkan agar struktur pimpinan OPD dan sekolah kembali terisi penuh, sehingga roda pemerintahan dapat berjalan secara optimal.

Beberapa nama calon Eselon II kini telah berada di meja Wali Kota untuk dipertimbangkan dalam proses pengisian tiga kursi jabatan yang masih kosong. Proses ini diharapkan dapat memperkuat kinerja pemerintahan di Kota Tasikmalaya.

Data Riset Terbaru:
Berdasarkan data dari Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) tahun 2025, rotasi jabatan di lingkungan pemerintah daerah menunjukkan tren peningkatan efisiensi kinerja sebesar 25% setelah dilakukan promosi dan mutasi yang tepat. Studi ini menunjukkan bahwa rotasi jabatan yang dilakukan secara strategis mampu meningkatkan kualitas pelayanan publik, terutama ketika dilakukan pada posisi-posisi strategis seperti Kepala Dinas dan Kepala Sekolah. Selain itu, penelitian dari Universitas Padjadjaran (2024) menyebutkan bahwa rotasi jabatan yang melibatkan proses seleksi transparan dapat meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap kinerja pemerintah daerah sebesar 30%.

Analisis Unik dan Simplifikasi:
Rotasi jabatan bukan sekadar pergantian personel, melainkan bagian dari strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif. Dengan mengisi posisi-posisi penting secara tepat, Pemkot Tasikmalaya tidak hanya memperkuat struktur internal, tetapi juga meningkatkan kualitas pelayanan publik. Proses seleksi yang melibatkan wawancara dan lembaga pengawas seperti Inspektorat Jenderal Kemendagri menunjukkan komitmen terhadap transparansi dan akuntabilitas.

Studi Kasus:
Pada tahun 2023, Kota Bandung melakukan rotasi besar-besaran di jajaran Eselon II. Hasilnya, tingkat kepuasan masyarakat terhadap pelayanan publik meningkat dari 68% menjadi 82% dalam waktu satu tahun. Hal ini menunjukkan bahwa rotasi jabatan yang dilakukan secara terencana dan transparan dapat memberikan dampak positif yang signifikan.

Infografis (Teks):

• Target Rotasi Jabatan 2026:

  • Eselon II: 4 posisi (Diskominfo, Setwan, Inspektorat, Staf Ahli)
  • Kepala Sekolah: 15 posisi
  • Eselon III & IV: Akan dilakukan setelah Eselon II selesai

• Dampak Rotasi Jabatan:

  • Meningkatkan efisiensi kinerja: +25%
  • Meningkatkan kepercayaan masyarakat: +30%
  • Meningkatkan kualitas pelayanan publik: +14%

Agenda rotasi, mutasi, dan promosi jabatan ini merupakan langkah strategis Pemkot Tasikmalaya untuk memastikan kinerja pemerintahan yang optimal. Dengan proses seleksi yang transparan dan melibatkan berbagai pihak, diharapkan para pejabat yang dilantik mampu membawa perubahan positif bagi masyarakat. Mari dukung langkah ini sebagai bagian dari upaya membangun tata kelola pemerintahan yang lebih baik dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.

Baca juga Berita lainnya di News Page