Syarat Utama Menjadi PPPK Penuh Waktu di Kota Tasikmalaya

Pemerintah Kota Tasikmalaya melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) kembali menegaskan pentingnya kinerja Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) paruh waktu sebagai penentu utama dalam memperoleh kesempatan menjadi PPPK penuh waktu.

Sebuah kebijakan yang ditegaskan dalam sosialisasi manajemen kinerja atau e-kinerja bagi para PPPK paruh waktu yang diselenggarakan di Laboratorium Komputer BKPSDM, Rabu 17 Desember 2025. Acara ini menjadi ajang penting untuk memahami bagaimana sistem penilaian kinerja dapat menjadi tolak ukur kenaikan jabatan dan status kerja.

Gungun Pahlagunara, selaku Kepala BKPSDM Kota Tasikmalaya, menekankan bahwa meskipun bekerja secara paruh waktu, setiap PPPK tetap memiliki kewajiban untuk menjalankan tugas sesuai dengan Rencana Kerja Perangkat Daerah (RKPD). Kinerja individu setiap Aparatur Sipil Negara (ASN) tidak hanya berdampak pada pribadi, tetapi juga secara langsung memengaruhi pencapaian kinerja organisasi perangkat daerah (OPD).

“OPD hanya dapat mencapai target kinerjanya jika seluruh ASN di dalamnya menjalankan tugas secara terukur dan sesuai perencanaan. Untuk itu, pemahaman dalam menyusun rencana kinerja dan target menjadi sangat penting,” tegas Gungun.

Dengan diterapkannya sistem e-kinerja, diharapkan setiap ASN mampu memberikan kontribusi nyata dalam mendukung program dan kegiatan OPD. Sistem penilaian kinerja dilakukan secara bertahap dan berjenjang, mulai dari kategori Sangat Baik, Baik, Kurang, hingga Sangat Kurang.

Gungun juga memberikan peringatan keras bahwa pencapaian kinerja yang rendah dapat berdampak serius terhadap jenjang karier PPPK paruh waktu. “Jika ada peluang untuk menjadi PPPK penuh waktu, syarat utamanya adalah kinerja minimal baik. Bahkan untuk peluang menjadi PNS, pemenuhan target kinerja juga menjadi salah satu indikator penting,” ujarnya.

BKPSDM berharap sosialisasi ini dapat mendorong para PPPK paruh waktu di Kota Tasikmalaya untuk lebih memahami regulasi yang berlaku sekaligus meningkatkan kualitas kinerja mereka secara berkelanjutan. Peningkatan kinerja ini diharapkan dapat berdampak langsung pada peningkatan kualitas pelayanan publik dan pencapaian program pemerintah daerah.

Dalam konteks yang lebih luas, sistem e-kinerja bukan hanya sekadar alat penilaian, tetapi menjadi sarana penting untuk memastikan setiap ASN mampu memberikan kontribusi maksimal dalam pelayanan publik. Dengan sistem ini, diharapkan tercipta lingkungan kerja yang kompetitif, profesional, dan berorientasi pada hasil.

Penilaian kinerja yang objektif dan transparan menjadi kunci utama dalam memastikan setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang. Dengan demikian, tidak hanya kinerja individu yang meningkat, tetapi juga kinerja organisasi secara keseluruhan.

Pemerintah Kota Tasikmalaya terus berkomitmen untuk meningkatkan kualitas SDM aparatur melalui berbagai program pelatihan dan sosialisasi. Dengan begitu, diharapkan tercipta birokrasi yang bersih, efisien, dan mampu memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat.

Penerapan sistem e-kinerja juga diharapkan dapat menjadi langkah awal dalam menciptakan budaya kerja yang berorientasi pada kinerja dan prestasi. Dengan sistem ini, setiap ASN dituntut untuk selalu meningkatkan kualitas kerjanya demi mencapai target yang telah ditetapkan.

Dalam jangka panjang, peningkatan kinerja ASN diharapkan dapat berdampak langsung pada peningkatan kualitas pelayanan publik. Masyarakat akan merasakan manfaatnya melalui pelayanan yang lebih cepat, lebih akurat, dan lebih profesional.

Pemerintah Kota Tasikmalaya juga berharap dengan adanya sistem e-kinerja, dapat tercipta iklim kerja yang sehat dan kompetitif. Setiap ASN dituntut untuk selalu berinovasi dan berkreasi dalam menjalankan tugasnya. Dengan begitu, diharapkan tercipta lingkungan kerja yang dinamis dan produktif.

Penerapan sistem e-kinerja juga diharapkan dapat menjadi sarana untuk mengidentifikasi potensi dan bakat setiap ASN. Dengan begitu, setiap ASN dapat ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan dan keahliannya. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja.

Pemerintah Kota Tasikmalaya juga berharap dengan adanya sistem e-kinerja, dapat tercipta sistem rekrutmen yang lebih transparan dan akuntabel. Setiap ASN yang memiliki kinerja baik akan memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang, tanpa memandang latar belakang atau kedekatan dengan atasan.

Dengan sistem ini, diharapkan tercipta birokrasi yang profesional dan berintegritas. Setiap ASN dituntut untuk selalu menjaga kualitas kinerjanya dan tidak terlibat dalam praktik-praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.

Peningkatan kinerja ASN juga diharapkan dapat berdampak langsung pada peningkatan kualitas pelayanan publik. Masyarakat akan merasakan manfaatnya melalui pelayanan yang lebih cepat, lebih akurat, dan lebih profesional.

Pemerintah Kota Tasikmalaya terus berkomitmen untuk meningkatkan kualitas SDM aparatur melalui berbagai program pelatihan dan sosialisasi. Dengan begitu, diharapkan tercipta birokrasi yang bersih, efisien, dan mampu memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat.

Penerapan sistem e-kinerja juga diharapkan dapat menjadi langkah awal dalam menciptakan budaya kerja yang berorientasi pada kinerja dan prestasi. Dengan sistem ini, setiap ASN dituntut untuk selalu meningkatkan kualitas kerjanya demi mencapai target yang telah ditetapkan.

Dalam jangka panjang, peningkatan kinerja ASN diharapkan dapat berdampak langsung pada peningkatan kualitas pelayanan publik. Masyarakat akan merasakan manfaatnya melalui pelayanan yang lebih cepat, lebih akurat, dan lebih profesional. Pemerintah Kota Tasikmalaya optimis bahwa dengan sistem e-kinerja, kualitas birokrasi dan pelayanan publik akan semakin meningkat. Setiap ASN diharapkan dapat menjadi agen perubahan yang mampu membawa kemajuan bagi daerah dan masyarakat. Dengan semangat kerja yang tinggi dan komitmen yang kuat, Kota Tasikmalaya siap menuju birokrasi yang lebih baik dan profesional.

Baca juga Berita lainnya di News Page