Pemberhentian Harian Kerja (PHK) selalu menjadi suatu ancaman bagi para pekerja. Banyak perusahaan dari berbagai bidang yang melakukan pengurangan tenaga kerja untuk menyesuaikan kondisi. Oleh karena itu, para pegawai harus memahami cara agar tidak menjadi target pemutusan hubungannya dengan perusahaan saat terjadi efisiensi.
Audi Lumbantoruan, praktisi HR dan konsultan sumber daya manusia, menjelaskan bahwa efisiensi biasanya dilakukan ketika perusahaan mengalami masalah keuangan yang berat atau saat perusahaan mengalami perubahan kepemilikan, seperti akuisisi oleh perusahaan lain. Menurutnya, pekerja perlu memahami situasi perusahaan dan alasan di belakang efisiensi tersebut. Dengan memahami hal ini, pekerja bisa menilai apakah pemangkasan pekerjaan akan menargetkan mereka atau hanya untuk divisi tertentu.
“Jika masih ingin tetap bekerja di perusahaan yang sama, yang perlu dilakukan adalah fokus pada cara memberikan kontribusi yang signifikan. Sebagai karyawan, kita harus berpikir bagaimana cara agar perusahaan masih mempertimbangkan kita sebagai bagian dari tim mereka,” ujar Audi kepada Thecuy.com, Selasa (28/10/2025).
Jika ada kemungkinan akan terkena PHK dan belum ada rencana untuk pindah kerja, pekerja harus menunjukkan kinerja yang baik. Hal ini bisa dilakukan dengan menyelesaikan tugas tepat waktu, mengurangi kesalahan dalam pekerjaan, dan memberikan kontribusi yang maksimal.
“Namun, jika perusahaan sudah berada di ambang bangkrut dan tidak dapat diselamatkan, maka kita harus memiliki rencana cadangan,” tegasnya.
Ivan Taufiza, praktisi HR dan Ketua Ikatan SDM Profesional Indonesia (ISPI), berpendapat bahwa satu-satunya cara untuk bertahan adalah dengan memberikan kinerja yang optimal. Namun, ia juga menegaskan bahwa saat ini banyak perusahaan yang tidak lagi mencari loyalitas dari karyawan, dan begitu pula sebaliknya. Perusahaan sekarang lebih cenderung melakukan perubahan struktur karyawan sesuai dengan kebutuhan saat itu.
“Semua sudah berubah. Nilai-nilai yang dihargai perusahaan sekarang berbeda dengan 15 atau 20 tahun yang lalu. Dulu, lama bekerja dan loyalitas menjadi prioritas, tetapi sekarang tidak lagi,” jelasnya.
Oleh karena itu, Ivan menyarankan agar pekerja tidak hanya fokus pada cara menghindari PHK, tetapi juga pada cara meningkatkan kinerja agar jika mereka memang terkena pemutusan, mereka dapat dengan mudah mendapatkan pekerjaan baru di tempat lain. “Jika di perusahaan A kinerja baik dan prestasi cemerlang, maka ketika perusahaan tersebut melakukan restructuring, kita akan lebih mudah mendapatkan pekerjaan di perusahaan B atau C karena memiliki riwayat kinerja yang baik,” katanya.
Mengetahui situasi perusahaan dan mempersiapkan diri dengan kinerja yang baik adalah kunci untuk menghadapi risiko PHK. Dalam dunia kerja yang terus berubah, fleksibilitas dan kualitas kinerja menjadi faktor utama untuk bertahan dan berhasil di industri.
Data riset terbaru menunjukkan bahwa perusahaan yang melakukan efisiensi secara teratur memiliki tingkat produktivitas kerja yang lebih tinggi, namun juga lebih mungkin untuk melibatkan pengurangan tenaga kerja. Studi menunjukkan bahwa karyawan yang mampu menyesuaikan diri dengan perubahan cepat memiliki kemampuan yang lebih besar untuk bertahan di tengah-tengah efisiensi.
Studi kasus di beberapa perusahaan internasional menunjukkan bahwa program pelatihan dan pengembangan karyawan yang terstruktur dapat meningkatkan kinerja secara signifikan, sehingga meminimalkan risiko PHK. Infografis tentang strategi bertahan di dunia kerja modern menunjukkan bahwa fleksibilitas, keterampilan yang relevan, dan koneksi profesional menjadi faktor kunci.
Dalam menghadapi tantangan PHK, penting untuk tetap optimis dan siap menghadapi perubahan. Ketika Anda memiliki kinerja yang bagus dan siap menyesuaikan diri, peluang untuk sukses di dunia kerja akan meningkat. Jangan takut untuk melangkah maju, karena setiap perubahan bisa menjadi peluang baru untuk tumbuh dan berkembang.
Baca Berita dan Informasi Finance lainnya di Finance Page
Saya adalah jurnalis di thecuy.com yang fokus menghadirkan berita terkini, analisis mendalam, dan informasi terpercaya seputar perkembangan dunia finansial, bisnis, teknologi, dan isu-isu terkini yang relevan bagi pembaca Indonesia.
Sebagai jurnalis, saya berkomitmen untuk:
Menyajikan berita yang akurasi dan faktanya terverifikasi.
Menulis dengan bahasa yang mudah dipahami, namun tetap menjaga integritas jurnalistik.
Menghadirkan laporan mendalam yang memberi perspektif baru bagi pembaca.
Di thecuy.com, saya tidak hanya melaporkan berita, tetapi juga berupaya menganalisis tren agar pembaca dapat memahami konteks di balik setiap peristiwa.
📌 Bidang Liputan Utama:
Berita Terbaru & ekonomi, keuangan.
Perkembangan teknologi dan inovasi digital.
Tren bisnis dan investasi.
Misi saya adalah membantu pembaca mendapatkan informasi yang cepat, akurat, dan dapat dipercaya, sehingga mereka bisa membuat keputusan yang lebih cerdas dalam kehidupan sehari-hari maupun dunia usaha.
📞 Kontak
Untuk kerja sama media atau wawancara, silakan hubungi melalui halaman Kontak thecuy.com atau email langsung ke admin@thecuy.com.