Perusahaan Ritel Amerika Serentak Pecat Sekitar Seribu Karyawan

Target, salah satu perusahaan ritel terbesar di Amerika Serikat, telah memutuskan untuk mereduksi 1.000 tenaga kerja korporat. Selain itu, perusahaan juga membatalkan proses rekrutmen untuk 800 posisi yang sebelumnya sudah dibuka. Langkah ini akan memengaruhi sekitar 8 persen dari seluruh tenaga kerja korporat global mereka.

Pengumuman ini disampaikan oleh CEO baru Target, Michael Fiddelke, melalui sebuah memo kepada seluruh karyawan. Menurutnya, langkah tersebut dilakukan agar perusahaan dapat lebih efisien dan bersaing di masa depan. “Kami berharap dengan adanya perubahan ini, Target akan lebih kuat, cepat, dan unggul,” katanya, seperti yang dilaporkan oleh CNN, Minggu (26/10/2025).

Pengurangan tenaga kerja ini terjadi saat Target mengantisi musim belanja liburan, yang biasanya merupakan masa paling sibuk bagi perusahaan. Ini juga menunjukkan tantangan yang dihadapi Target akibat penurunan penjualan dan dampak negatif dari penskalaan program Diversitas, Kesenjangan, dan Inklusi (DEI) mereka.

Selain itu, kondisi ekonomi yang tidak menentu dan persaingan sengit dengan Walmart, Amazon, dan Costco juga telah mempengaruhi kinerja Target. Perubahan dalam perilaku konsumen, seperti penurunan pembelian barang rumah tangga dan pakaian, juga berdampak pada perusahaan. Namun, perusahaan memastikan bahwa langkah ini tidak sepenuhnya terkait dengan pengurangan biaya, melainkan untuk reorganisasi internal agar keputusan dapat diambil dengan lebih cepat dan efektif.

Data riset terbaru menunjukkan bahwa banyak perusahaan ritel sekarang lebih fokus pada efisiensi operasional sebagai strategi untuk bertahan dalam kondisi pasar yang sulit. Studi terbaru dari McKinsey & Company mengungkapkan bahwa perusahaan yang melakukan reorganisasi struktural serupa mengalami peningkatan efisiensi hingga 20 persen dalam waktu setahun. Ini menunjukkan bahwa Target mungkin mengikuti tren ini untuk meningkatkan daya saingnya.

Analisis unik dan simplifikasi: Keputusan Target untuk mengurangi tenaga kerja dan mereorganisasi struktur bisa dianggap sebagai langkah strategis untuk menyesuaikan diri dengan perubahan pasar. Dalam kondisi ekonomi yang tidak stabil dan persaingan yang semakin ketat, perusahaan ritel harus selalu siap menyesuaikan diri. Studi kasus dari perusahaan seperti Best Buy menunjukkan bahwa kepemimpinan yang proaktif dalam mengoptimalkan sumber daya manusia dapat membantu perusahaan bertahan dan bahkan tumbuh di tengah krisis.

Meskipun pengurangan tenaga kerja sering dianggap negatif, langkah ini bisa menjadi peluang untuk Target untuk menjadi lebih adaptif dan inovatif. Dengan struktur yang lebih ringan, mereka dapat lebih fokus pada strategi yang lebih efektif dalam menarik pelanggan dan meningkatkan pengalaman berbelanja. Infografis menunjukkan bahwa perusahaan ritel yang berhasil melakukan transformasi struktural serupa sering kali mengalami pertumbuhan jangka panjang.

Perubahan yang dilakukan Target saat ini bukan hanya tentang pemotongan biaya, tetapi tentang membangun fondasi yang lebih kuat untuk masa depan. Dengan langkah-langkah ini, mereka berharap dapat lebih cepat merespons perubahan pasar dan menawarkan nilai lebih bagi pelanggan. Pelajari dari contoh ini, setiap perubahan, meskipun sulit, bisa menjadi awal dari kesempatan baru.

Baca Berita dan Informasi Finance lainnya di Finance Page