Rotasi Mutasi 91 Pejabat di Tasikmalaya, Termasuk yang Sudah Jabatan 9 Tahun

Jurnalis Berita

By Jurnalis Berita

Bupati Tasikmalaya, H Cecep Nurul Yakin, meresmikan dan memutuskan 91 pejabat dalam berbagai jabatan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya pada Selasa, 30 September 2025. Main Event ini berlangsung di Oproom Setda Kabupaten Tasikmalaya, yang menjadi langkah strategis untuk memenuhi kebutuhan struktur organisasi pemerintahan.

Dalam pidato peresmian, Bupati Cecep menegaskan bahwa pelantikan ini merupakan langkah wajib pemerintah daerah untuk mematuhi peraturan, terutama dalam mengisi jabatan yang kosong. Prosesnya memang panjang, dimulai dari rekomendasi ke gubernur, seleksi melalui BKN, hingga persetujuan dari Kemendagri.

Menurut Bupati, proses seleksi yang panjang ini dirancang untuk memberikan peluang bagi ASN agar dapat mengembangkan karier mereka secara optimal. Ia juga menegaskan bahwa beberapa ASN telah menduduki jabatan yang sama lebih dari 9 tahun, padahal peraturan baru menyiratkan masa jabatan sebaiknya hanya berjangka 2-5 tahun untuk menghindari letargi.

Bupati Cecep meminta agar para pejabat baru dapat bekerja sama erat, mempertahankan akuntabilitas, dan menjalankan tugas dengan integritas. “Kunci sukses dalam pemerintahan adalah jujur, transparan, dan bertanggung jawab,” katanya.

Drs H Iing Farid Khozin, MSi, Kepala BKPSDM Tasikmalaya, menjelaskan bahwa awalnya ada 189 ASN yang direkomendasikan, namun beberapa tidak memenuhi syarat. Pelantikan dilakukan dalam tiga tahap: 82 pejabat pada bulan pertama, 91 pejabat kali ini, dan sisanya pada bulan depan.

Pelantikan ini dilakukan secara teratur sesuai aturan BKN, dengan pengecekan ketat terhadap administrasi dan masa jabatan pejabat yang dimutasi. Diharapkan, pejabat baru ini dapat menyumbangkan kontribusi positif bagi pembangunan Tasikmalaya yang lebih maju, sejahtera, dan berdaya saing.

Pelantikan pejabat ini menunjukkan komitmen serius pemerintah daerah dalam memperbaiki sistem kepegawaian, menghindari stagnasi, dan memastikan bahwa setiap pejabat dapat berkarya dengan optimal. Dengan adanya keberagaman pengalaman dan dedikasi, diharapkan pembangunan di Tasikmalaya akan lebih terarah dan efisien.

Peningkatan efisiensi pemerintahan bukan hanya tentang mengisi jabatan, tetapi juga tentang mengembangkan potensi manusia yang ada. Dengan adanya pejabat yang berkompeten dan berintegritas, diharapkan setiap program dan proyek pemerintah dapat dijalankan dengan lebih baik, menguntungkan masyarakat Tasikmalaya.

Baca juga Berita lainnya di News Page

Tinggalkan Balasan